"Estudo da MetLife Employee Benefits revela que quase 40% das
pessoas que abandonaram o emprego, no último ano, fizeram-no devido ao stress
no trabalho.
De acordo com esta pesquisa, 47% dos funcionários inquiridos
consideraram o seu trabalho stressante num dia normal. Quase metade (48%) dos
profissionais também sentiram o nível de stress aumentar no último ano, sendo
que apenas 10% consideraram o contrário.
Esta investigação, que contou com a participação de mais de
mil trabalhadores a tempo inteiro, mostra que 49% dos inquiridos apontam as
falhas dos colegas no desempenho das suas tarefas como a principal causa para o
aumento do stress no trabalho.
A pressão para aumentar as vendas e as metas de desempenho e
a falta de pessoal são também citadas, por 45% dos funcionários, como
principais motivos de stress."
Opinião: O stress acompanha-mos ao longo da nossa carreira
profissional que, em determinados e prolongados momentos, podem levar a diversas
situações. Estas situações, na nossa ótica, referem-se nomeadamente a
sentimentos de angústia, frustrações, excessivos trabalhos, melhor qualidade de
vida, falta de estímulos, mudança ou ausência dela, entre outros.
Assim, a organização
deve de alguma forma refletir sobre este problema e encontrar soluções que de
alguma forma levarão ao amadurecimento e desenvolvimento das pessoas.
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