Aumentar a capacidade de resposta ao stress

“O Inquérito Europeu a Empresas sobre os Riscos Novos e Emergentes (ESENER, EU_OSHA, 2010), que inclui 36 000 entrevistas em 31 países (27 Estados-Membros da União Europeia, a Noruega, a Suíça, a Croácia e a Turquia), revela que 79% dos gestores europeus estão preocupados com o stress no trabalho. No mesmo inquérito, e no que se refere a Portugal, cerca de 85% dos gestores consideram o stress um tema importante, mas só 13% das empresas portuguesas referiram possuir instrumentos para gerir o stress relacionado com o trabalho. Esta percentagem está muito aquém da média Europeia (30%). Este enorme desvio, requer um esforço acrescido das empresas para aumentarem a sua capacidade de resposta ao stresslaboral.

A Ordem dos Psicólogos Portugueses, consciente dessa necessidade e da urgência de uma resposta que inverta estes indicadores, decidiu participar de forma ativa na construção de soluções que tornem possível o aumento da capacidade de resposta das empresas portuguesas na redução e gestão do stress laboral. Nesse sentido, decidiu implementar um conjunto de iniciativas que incluem, entre outras, a parceria com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho na Campanha Healthy Workplaces, Manage Stress que visa:

§  Incentivar empregadores, gestores e trabalhadores a trabalharem conjuntamente para gerir os riscos psicossociais e ostress no local de trabalho;

§  Sensibilizar para o problema crescente do stress e dos riscos psicossociais relacionados com o trabalho;

§  Proporcionar e promover a utilização de ferramentas práticas e orientações com vista à gestão dos riscos psicossociais no trabalho;

§  Salientar os efeitos positivos da gestão de riscos psicossociais no trabalho, incluindo a sua importância para o desempenho das empresas.

De acordo com estes objetivos, a Ordem dos Psicólogos Portugueses desenvolveu um conjunto de ações que visam sensibilizar os empresários, gestores e trabalhadores para a importância de juntos promoverem a construção de locais de trabalho saudáveis, onde tenham oportunidades de se realizarem profissionalmente, desenvolverem o seu potencial e contribuírem com as suas ideias, opiniões e ações para a organização de um trabalho mais participado, mais motivador e com elevados índices de qualidade e produtividade.
De entre as iniciativas desenvolvidas, destacamos a realização de conferências e seminários centrados na sensibilização dos gestores para as questões dos riscos psicossociais e respetiva prevenção, mas também a ênfase na identificação e reconhecimento dos sintomas de stress, na gestão dos mesmo e na promoção de programas de estilos de vida saudável.

A Ordem dos Psicólogos criou um prémio nacional para premiar as empresas (Pequenas, Médias e Grandes) cujas práticas de gestão sejam promotoras de bem-estar, segurança e saúde física e psicológica no trabalho. E disponibiliza gratuitamente aos seus membros um conjunto de ferramentas de avaliação e prevenção dos riscos psicossociais, que permitirão aos psicólogos avaliar e identificar os riscos e intervir no sentido da sua redução ou eliminação. Deste modo, os psicólogos contribuem ativamente para a construção de um ambiente de trabalho saudável e para a promoção da saúde física e mental no trabalho. Este conjunto de iniciativas traduz a vontade dos psicólogos portugueses em colocarem o seu saber e experiência ao serviço da promoção da saúde, redução da doença, dos riscos psicossociais e do stress nas organizações.”

 

Samuel Antunes
Coordenador da Campanha e Prémio Healthy Workplaces - Locais de Trabalho Saudáveis