O post que acaba de publicar arruinou uma entrevista de emprego

"Os números reunidos pelo Jobvite, no Social Recruiting Survey 2014, são claros. Se o ano passado apenas 13% dos recrutadores admitia ter mudado de ideias em relação a um possível candidato depois de analisar o que publica nas redes sociais, este ano esse valor é bem mais significativo: 55%.

E mudar de ideias significa que, na maioria dos casos, o candidato ficou pelo caminho: 61% dos recrutadores admite que a sua decisão teve consequências negativas para o candidato.

Ou seja, mais de metade não chamou um candidato a uma entrevista, por exemplo, porque leu um post ou viu uma partilha feita nas redes sociais. O estudo é feito nos Estados Unidos, mas pode servir de alerta para os candidatos a um emprego em Portugal.

Que posts e publicações pesam negativamente junto dos recrutadores?

Há posts que o melhor é pensar duas vezes antes de publicar. No topo da lista estão referências a drogas ilegais (83%), segue-se posts com referências sexuais (70%) e, curiosamente, com erros ortográficos ou gramaticais (66%).

Apenas publicações sobre trabalho voluntário e doações para obras de beneficiência são encaradas de forma claramente positiva por 65% dos recrutadores.

Quais as redes sociais mais usadas para recrutar?

Recrutar através das redes sociais está a ganhar tração junto dos recrutadores: 93% admite que vai usar mais essas ferramentas e 73% que vai investir mais nessas plataformas.

Outros 73% dos recrutadores já contratou alguém numa rede social. O LinkedIn domina representando 79% das contratações; seguido do Facebook (26%), do Twitter (14%) e do blogue do candidato (7%).

Experiência profissional (97%), quanto tempo está na posição (96%), conhecimentos específicos (95%), ligações comuns (93%) posts relacionados com a indústria (88%) e a adequação do candidato à cultura da empresa (80%) são os aspectos avaliados pelos recrutadores quando analisam o perfil social do candidato no LinkedIn.

No caso do Facebook a adequação do candidato à cultura da empresa é igualmente o elemento mais valorizado pelos recrutadores: 46%.

Esta plataforma é usada pelos recrutadores para dar a conhecer a marca da empresa (59%), sendo usada igualmente para divulgar ofertas de trabalho. Um terço (32%) já usou esta plataforma para vetar um candidato antes da entrevista e 35% depois."

Muitos não gostam, outros são contra, outros simplesmente tentam ignorar o óbvio. Mas as estatísticas não mentem, as redes sociais estão aqui para ficar e continuam a ganhar cada vez mais peso no mercado de trabalho. Desta forma, todos aqueles que procuram emprego devem estar conscientes que através das redes as empresas têm acesso a uma grande quantidade de dados. Neste sentido, têm de ter em atenção a qualidade da informação disponibilizada, o conteúdo das fotografias e das opiniões publicadas, de forma a que a candidatura a determinada oferta não seja influenciada negativamente.

Fonte: http/www.:/portal-direito-do-trabalho.pt/33/o-post-que-acaba-de-publicar-arruinou-uma-entrevista-de-emprego-uniqueidjXNs7lB4Pu0RsYdWdUuUTkpcvrIE96Yo/?reltype=2&uri_view_type=10