Deve ou não mudar de emprego? Se sim, quando é
a altura mais indicada? Aqui está um dilema que muitos profissionais enfrentam.
Conheça alguns sinais que o podem ajudar a decidir.
Sente-se constantemente stressado no trabalho? Não está motivado para
desempenhar as suas funções? O seu trabalho deixou de ser desafiante? Percebeu
que já não tem margem de progressão? Se estas são algumas das questões que
ocupam a sua mente, algo não está bem e talvez seja a hora de mudar de emprego.
Sim,
mudar de emprego pode não ser fácil, mas por vezes é a única solução possível.
Para saber se essa é a decisão mais acertada, o melhor é estar atento aos
sinais por detrás da sua insatisfação.
Sinais de alerta
A
falta de motivação ou o mau ambiente no local de trabalho são apenas dois
exemplos de fatores determinantes que levam muitos profissionais a procurarem
uma nova alternativa. Para saber se chegou a sua hora de mudar de emprego, nada
melhor que identificar as causas da sua insatisfação.
1. É alvo de abusos ou pedidos ilícitos
Quase
se dispensa a explicação. Se é vítima de bullying ou
assédio laboral, agressões verbais ou se lhe é pedido que faça algo que vai
contra os seus princípios ou mesmo ilegal, pode começar já a dirigir-se para a
porta de saída, esse emprego não é para si. Nunca (mas nunca) caia no erro de
aceitar. Uma vez que seja e abre um precedente muito grave. Procure outras
opções e, claro, tome medidas legais.
2. Não se enquadra na cultura da empresa
Para
dar o seu melhor (ou “vestir a camisola”,
como se diz na gíria) é fundamental que se sinta integrado na equipa, mas isso
nem sempre acontece. Há casos de profissionais que passam anos a trabalhar na
mesma empresa e que durante todo esse tempo se sentem completamente “deslocados”. Isso não significa que seja mau
profissional, no entanto, pode impedi-lo de apresentar os melhores resultados e
(até) influenciar a forma como se relaciona com os seus colegas ou chefias. Se
é o seu caso ou se sente que é um “peixe fora de água” a sua melhor opção é procurar uma
empresa onde os seus valores (pessoais e profissionais) encaixem que nem uma “luva”.
3. As suas funções não correspondem às
suas expectativas
É
muito frequente e na grande maioria dos casos contribui para que qualquer
profissional se sinta insatisfeito. Seja porque está a desempenhar funções
diferentes daquelas que constavam do anúncio ou porque já não constituem um
desafio, por vezes o melhor é procurar outras alternativas.
4. Está inserido num ambiente de trabalho
nocivo
As
suas relações com os seus colegas e/ou chefias não são as melhores e já
percebeu que não há forma de remediar a situação?! Então não fique à espera que
as coisas mudem, procure algo melhor.
5. A empresa está em queda
Se
percebeu que a empresa está numa fase má e que o mais certo é acabar por vir a
ficar desempregado, talvez seja a hora de procurar uma alternativa. Fale com os
seus superiores e eles certamente vão entender. Afinal de contas, tem uma vida
e uma carreira para gerir.
6. Está desmotivado
Em
tudo na vida há sempre dias bons e maus e o trabalho não é exceção. O que não é
normal é acordar e sentir-se miserável por ter que enfrentar mais um dia de
trabalho. Lembre-se que o elevado nível destress e insatisfação podem ter influência
até no seu estado de saúde. O melhor é sair antes que seja tarde demais.
7. O seu trabalho não é reconhecido
Parte
da motivação de um profissional passa por ver o seu trabalho reconhecido. De
certa forma é isso que o desafia a ser sempre o melhor. E quando isso não
acontece ou (pior) quando alguém fica com os“louros” do seu trabalho, o mais certo é
sentir-se insatisfeito e desmotivado. Outro sinal de alerta e – mais uma vez se
falar com os responsáveis não resulta – a solução mais indicada pode ser mudar
de emprego.
8. Não tem possibilidade de progredir
Qualquer
profissional ambiciona evoluir, tanto em termos salariais como em termos de
carreira. A progressão faz parte do desenvolvimento de um profissional, que
pretende aprender coisas novas, ser desafiado e superar-se diariamente. O
problema é quando isso não acontece (e isso acontece demasiadas vezes). Se
depois de analisar a sua situação percebe que não há margem de progresso
procure alternativas. Não há nada pior que uma carreira estagnada.
Mudar para melhor
Um
profissional insatisfeito não pode ser um bom profissional. Se identificou um
ou mais sinais de alerta, talvez seja melhor começar a pensar na sua carreira e
no seu futuro. No entanto, não tome medidas precipitadas. Opte por falar
primeiro com os seus empregadores atuais para perceber se o seu problema tem ou
não solução. Se realmente não há “cura”, não se deixe intimidar pelas
dificuldades do mercado. Mudar de emprego nem sempre é fácil, mas pode
ser um marco decisivo na sua carreira.
Artigo do parceiro:
Ekonomista
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