Mais reconhecimento é
o principal pedido dos colaboradores ao board, segundo levantamento da
comunidade de carreiras Love Mondays
A busca por melhor
comunicação e mais reconhecimento são os principais conselhos dos funcionários
aos presidentes de empresas. É o que revela levantamento realizado pela Love
Mondays, a maior comunidade de carreiras onde você descobre os salários e a satisfação
dos funcionários em cada empresa.
“Os
funcionários têm a sensação de que estão no comando de seus projetos, mas
sentem que não estão sendo valorizados pelos gestores. Com isso, a falta de
reconhecimento gera insatisfação com os líderes”, avalia Luciana Caletti, CEO
da Love Mondays.
A pesquisa, realizada em dezembro do ano passado e janeiro deste ano com 3365 opiniões de usuários do portal, procurou descobrir quais são as reivindicações corporativas mais comuns dos colaboradores aos principais líderes das companhias.
O estudo revelou ainda que além de comunicação (725) e reconhecimento (368), melhores salários (368) e maior transparência (256) por parte dos gestores estão entre os conselhos mais lembrados ao alto escalão. Aprimoramento de processos internos (229), implementação de plano de carreira (227) e benefícios corporativos mais atraentes também foram citados pelo funcionários.
“Surpreendentemente, queixas sobre o salários vêm apenas na terceira posição do levantamento. Isso denota que os profissionais estão colocando no primeiro plano o desenvolvimento e aprendizado na carreira, somente depois pensam no salário”, completa Luciana
A pesquisa, realizada em dezembro do ano passado e janeiro deste ano com 3365 opiniões de usuários do portal, procurou descobrir quais são as reivindicações corporativas mais comuns dos colaboradores aos principais líderes das companhias.
O estudo revelou ainda que além de comunicação (725) e reconhecimento (368), melhores salários (368) e maior transparência (256) por parte dos gestores estão entre os conselhos mais lembrados ao alto escalão. Aprimoramento de processos internos (229), implementação de plano de carreira (227) e benefícios corporativos mais atraentes também foram citados pelo funcionários.
“Surpreendentemente, queixas sobre o salários vêm apenas na terceira posição do levantamento. Isso denota que os profissionais estão colocando no primeiro plano o desenvolvimento e aprendizado na carreira, somente depois pensam no salário”, completa Luciana
Luciana Caletti, CEO da Love Mondays
Sem comentários:
Enviar um comentário